Lương Crypto Lao Dốc Dù Bitcoin Lập Đỉnh Mới

Trong khi Bitcoin tiếp tục phá vỡ kỷ lục giá mới trong năm 2025, một xu hướng trái ngược đang diễn ra trong thị trường việc làm crypto: mức lương và phần thưởng token của nhân sự trong ngành đồng loạt sụt giảm. Báo cáo Crypto Compensation 2024–2025 của Dragonfly Capital cho thấy thu nhập trung bình ở hầu hết các vị trí, từ kỹ thuật đến marketing, đều giảm so với năm trước.

Các nhà nghiên cứu tại Dragonfly nhận định, “Thị trường nhân sự crypto năm 2024 và đầu 2025 được xem là giai đoạn đi xuống. Dù ngành vẫn phát triển, nhưng cơ chế trả lương và thưởng còn khá non trẻ so với lĩnh vực truyền thống.” Xu hướng này đánh dấu sự chững lại cần thiết sau thời kỳ bùng nổ kéo dài, khi các công ty phải đối mặt với áp lực cân bằng chi phí và hiệu suất.

Khoảng Cách Thu Nhập Giữa Các Cấp Bậc Ngày Càng Rộng

Dữ liệu từ Dragonfly cho thấy mức thu nhập sụt giảm ở hầu hết các cấp độ, đặc biệt nghiêm trọng với nhóm nhân sự mới và tầm trung. Trong khi đó, các vị trí điều hành cấp cao lại ghi nhận mức tăng nhẹ, tạo nên “hiệu ứng tạ đòn” – nơi thu nhập dồn về hai đầu, giữa tầng nhân sự trung gian bị kẹt lại.

Thời gian tuyển dụng trung bình kéo dài khoảng 3,8 tuần, với bốn vòng phỏng vấn cho mỗi vị trí. Chỉ có khoảng 68% ứng viên chấp nhận đề nghị làm việc, và phần lớn từ chối do mức lương không đáp ứng kỳ vọng. Điều này cho thấy thị trường tuyển dụng đang dần dịch chuyển sang hướng chọn lọc kỹ hơn, đồng thời phản ánh sự thay đổi trong chiến lược đãi ngộ của các công ty Web3.

Tây Âu Dẫn Đầu, Châu Á Tăng Tốc Tuyển Dụng

Bản đồ nhân sự toàn cầu cho thấy Tây Âu tiếp tục giữ vai trò trung tâm của thị trường việc làm crypto. Các quốc gia như Anh, Đức và Pháp trở thành những trụ cột quan trọng nhờ chính sách pháp lý rõ ràng, dòng vốn đầu tư dồi dào và hệ sinh thái tài chính trưởng thành.

Song song đó, châu Á đang nổi lên mạnh mẽ với tỷ trọng tuyển dụng gần như tăng gấp đôi trong một năm, chiếm hơn 40% số công ty được khảo sát. Các startup tại khu vực này có xu hướng sử dụng token và cổ phần làm phần thưởng chính, nhằm tối ưu hóa ngân sách và khuyến khích gắn bó dài hạn với dự án.

Trong khi đó, Mỹ vẫn dẫn đầu về mức lương cơ bản bằng tiền mặt, song các đội ngũ quốc tế lại linh hoạt hơn nhờ mô hình đãi ngộ kết hợp giữa tiền, token và quyền chọn cổ phần.

Làm Việc Từ Xa Trở Thành Chuẩn Mực Mới

Dù đang trong giai đoạn điều chỉnh, văn hóa làm việc từ xa (remote-first) vẫn là đặc trưng của ngành crypto. Theo báo cáo, hơn 54% công ty hiện hoạt động hoàn toàn từ xa, trong khi chỉ 2% yêu cầu nhân viên làm việc toàn thời gian tại văn phòng.

Điều này phản ánh bản chất toàn cầu và phi tập trung của lĩnh vực blockchain, nơi các đội ngũ có thể hợp tác xuyên biên giới mà không bị giới hạn bởi vị trí địa lý. Đây cũng là lợi thế giúp các công ty Web3 duy trì khả năng tuyển dụng linh hoạt và tiết kiệm chi phí vận hành trong giai đoạn thắt chặt ngân sách.

Ngành Crypto Đang Trưởng Thành Sau Giai Đoạn Bùng Nổ

Giai đoạn 2020–2022 từng chứng kiến “cơn sốt nhân sự” khi các công ty crypto sẵn sàng trả mức lương cao ngất ngưởng để thu hút nhân tài. Tuy nhiên, bước sang 2024–2025, thị trường đã thay đổi. Các doanh nghiệp đang chuyển từ tốc độ sang cấu trúc, tập trung vào tính bền vững, minh bạch và hiệu quả dài hạn.

Đây không phải là dấu hiệu suy yếu, mà là quá trình trưởng thành tự nhiên của ngành. Việc chuẩn hóa cơ chế trả lương, gắn thưởng với hiệu suất và quản trị rủi ro chặt chẽ hơn sẽ giúp các công ty crypto vận hành bền vững hơn trong những năm tới.

Kết Luận

Bitcoin có thể đạt đỉnh, nhưng nhân sự crypto thì đang “hạ cánh an toàn”. Sự điều chỉnh lương thưởng phản ánh giai đoạn chuyển mình quan trọng, nơi ngành tiền mã hóa thoát khỏi “cơn say tăng trưởng” để bước vào thời kỳ chuyên nghiệp, ổn định và thực chất hơn.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Nội dung trên chỉ phản ánh quan điểm cá nhân của tác giả, không đại diện cho bất kỳ lập trường chính thức nào của Cobic News. Thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích tham khảo và không được xem là lời khuyên đầu tư từ Cobic News.